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你最优秀的人得不到应有的报酬，
其余的人则报酬过高。
你无法完全解决这个问题，
但你可以尝试。
再多一点这里：
8月10日 18:11
"目前CEO的薪酬体系相当糟糕" @bhalligan 与 @rodriscoll + @HarryStebbings + 我。
"这些薪酬方案需要对亿万富翁CEO有实质性的吸引力。
而且RSU与业绩的关联性不够。
RSU会导致风险规避行为。
基于业绩的大额奖励是有帮助的。"
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