Trh pro začínající designérské talenty nebyl nikdy konkurenčnější. Nedávno se mě půl tuctu společností zeptalo: "Jak mohu získat skvělého zakládajícího designéra?" Lidi, pokud ještě nejste kamarádi se skvělými designéry, budete muset vyslat maják, který přiláká špičkové talenty: 1. Vyprávějte přesvědčivý, pravdivý příběh o svém "proč". Vytvořte stránku věnovanou tomuto tématu. Oživte svůj příběh tak, jak to dokážete jen vy. Kdokoli s ChatGPT může napsat obecně znějící požadavek na konkurenční výhody a raketový růst opps. Pište o problému a vizi, která je divoce ambiciózní, ale pro vás hluboce osobní. 2. Vyjádřete, že "chápete" důležitost designu. Toto je váš "důkaz práce", že si budete vážit osoby, kterou najmete, například (nejen): a. Vaše stránka / aplikace / web ukazuje pozornost na detail a péči o zážitek b. Váš popis práce ukazuje hluboké porozumění tomu, co znamená dobrý design (udělejte si průzkum zde). c. Mluvíte o designové práci, kterou obdivujete nebo kterou považujete za ctižádostivou. d. Na svém stole máte lidi, kteří se zabývají designem (tj. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi atd.) To se často snadněji řekne, než udělá, ale klíčem je vynaložit určité úsilí na to, abyste vynikli jako neuvěřitelné prostředí pro designéry, kteří mohou odvádět svou nejlepší práci.

Být nějakou dobu mimo San Francisco bohužel nevedlo k tomu, že bych se chtěl vrátit do San Francisca. Omlouvám se, lidi, je to prostě na.