初創設計人才的市場從未如此競爭激烈。最近有六家公司問我：“我該如何找到一位優秀的創始設計師？” 各位，如果你們還沒有和優秀的設計師成為摯友，那麼你們需要發出一個吸引頂尖人才的信號： 1. 講述一個引人入勝且真實的故事，關於你的‘為什麼’。為此專門製作一個頁面。讓你的故事活起來，只有你能做到。任何人都可以用 ChatGPT 寫出一個聽起來普通的關於競爭福利和火箭般增長機會的要求。寫一個對你來說既極具雄心又深具個人意義的問題和願景。 2. 表達你“理解”設計的重要性。這是你將重視所雇用的人的‘工作證明’，例如（不限於）： a. 你的頁面/應用/網站展示了對細節的關注和對體驗的關心 b. 你對工作的描述顯示出對良好設計的深刻理解（在這裡做些研究）。 c. 你談論你欣賞或認為值得追求的設計作品。 d. 你的資本表上有設計導向的人（例如 @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi 等） 當然，說起來容易做起來難，但關鍵是要努力讓自己在設計師能夠發揮最佳工作的環境中脫穎而出。

在外面待了一段時間，卻不幸地沒有讓我想回到舊金山。抱歉，大家，這真的很糟糕。