Approvisionnement détenu par les équipes pour les Altcoins : 🟩 $TAO : 0% 🟩 $QUBIC : 0% 🟩 $VET : 5% 🟨 $RENDER : 10% 🟨 $SUI : 20% 🟨 $ALGO : 20% 🟨 $SEI : 20% 🟨 $ONDO : 20% 🟨 $CPOOL : 20% 🟧 $LINK : 30% Pourquoi l'allocation de l'équipe est-elle importante ? L'allocation de l'équipe est l'un des indicateurs les plus sous-estimés mais puissants en tokenomics. Elle vous indique combien les bâtisseurs ont d'enjeu dans le jeu et quelle pression de vente ils pourraient exercer plus tard. Une faible allocation (comme TAO ou QUBIC) signale souvent l'équité. Ces projets sont généralement axés sur la communauté, sans avantage précoce pour les initiés. Cela réduit le risque de dumping et aligne la participation à long terme au réseau. D'un autre côté, une allocation modérée (10–20%) peut être saine si elle est associée à une bonne période de vesting. Cela garantit que l'équipe reste motivée et financée pour le développement futur, le marketing et la croissance de l'écosystème. Mais des allocations élevées (comme les 30% de LINK) peuvent susciter des interrogations si les tokens se débloquent trop rapidement ou manquent de transparence. Cela pourrait signifier des ventes potentielles qui nuisent au marché. En résumé, c'est un aperçu de l'éthique d'un projet, de sa durabilité et de la manière dont les incitations sont alignées entre les bâtisseurs et les croyants....