Jika saya adalah tim @TheoriqAI inilah cara saya menangani alokasi kenaikan gaji untuk $THQ (dan IMO adalah yang paling adil dan paling masuk akal) menurunkan prioritas terjamin dari #1 pada LB mereka (3m) hingga posisi apa pun mencapai angka $2 juta, dan jika orang-orang tersebut tidak mengisi seluruh alokasi dalam fase GTD, sisanya dibagi secara merata pada jumlah deposit mereka misalnya: jika $2 juta sepenuhnya dijaminkan antara peringkat 1 dan 533, orang-orang tersebut mengisi 'putaran pilihan'. ini memberi penghargaan kepada pendukung nyata berdasarkan posisi LB mereka. apa pun yang tidak diisi dalam $2 juta di putaran pilihan digulirkan ke putaran FCFS untuk diisi oleh semua deposan ada kesepakatan/ketidaksepakatan atau ada yang memiliki cara yang lebih baik untuk melakukannya?