ho partecipato a qualche debrief questa settimana che mi ha reso orgoglioso di lavorare in @0xPolygon ogni processo di assunzione si conclude con un debrief con il team di assunzione per discutere il feedback ricevuto durante il processo di colloqui - approfondendo competenze, esperienze, valori, fondamentalmente "questo candidato alzerà l'asticella qui, ama far parte di Polygon e prospererà?" sono certo che da quando abbiamo introdotto questo processo ci siamo affinati molto e abbiamo preso decisioni di assunzione migliori - lasciando andare candidati che in passato potrebbero essere stati assunti, e prendendo decisioni di assunzione di cui siamo estremamente fiduciosi ma ciò che mi ha reso orgoglioso è vedere la profondità delle opinioni condivise dalle persone qui coinvolte nelle decisioni di assunzione - condividendo feedback che potrebbero andare controcorrente o contro il consenso generale, anche quando è difficile farlo. condividere opinioni in modo rispettoso è uno dei nostri valori fondamentali, ed è speciale vederlo in azione se sei stato coinvolto in un processo di colloqui con @0xPolygon e sei arrivato alle fasi finali, puoi sapere se ricevi un'offerta o meno, che ogni decisione viene presa con un'enorme quantità di rigore e attenzione. alla fine della giornata, stiamo trattando con i mezzi di sussistenza e le carriere delle persone, e dormo sonni tranquilli sapendo che stiamo prendendo le decisioni giuste per i nostri candidati e potenziali futuri dipendenti.