Participei de alguns interrogatórios esta semana que me deixaram orgulhoso de trabalhar na @0xPolygon cada processo de contratação termina com um debriefing com a equipe de contratação para conversar sobre o feedback durante todo o processo de entrevista - aprofundando-se em habilidades, experiência, valores, basicamente "esse candidato vai elevar o nível aqui, adorar fazer parte da Polygon e prosperar" Tenho certeza de que, desde a introdução desse processo, aprimoramos muito e tomamos melhores decisões de contratação - dispensando candidatos que no passado poderiam ter sido contratados e tomando decisões de contratação nas quais estamos extremamente confiantes Mas o que me deixou orgulhoso é ver a profundidade das opiniões compartilhadas pelas pessoas aqui envolvidas nas decisões de contratação - compartilhando feedback que pode ir contra a corrente ou o consenso geral, mesmo quando é difícil fazê-lo. Compartilhar opiniões de maneira respeitosa é um dos nossos valores fundamentais, e é especial vê-lo em ação Se você esteve envolvido em um processo de entrevista com @0xPolygon e chegou aos estágios finais, pode saber se recebe uma oferta ou não, que cada decisão vem com uma enorme quantidade de rigor e consideração. No final do dia, estamos lidando com os meios de subsistência e carreiras das pessoas, e durmo tranquilo à noite sabendo que estamos tomando as decisões certas por nossos candidatos e potenciais futuros funcionários