Satt i några debriefs den här veckan som gjorde mig stolt över att jobba på @0xPolygon varje rekryteringsprocess avslutas med en genomgång med anställningsteamet för att prata igenom feedbacken under hela intervjuprocessen - gräva djupt i färdigheter, erfarenhet, värderingar, i princip "kommer den här kandidaten att höja ribban här, älska att vara en del av Polygon och trivas" Jag är säker på att vi sedan vi införde den här processen har skärpt oss så mycket och fattat bättre anställningsbeslut - vi har släppt kandidater som tidigare kanske hade anställts och fattat anställningsbeslut som vi är ytterst säkra på Men det som gjorde mig stolt var att se djupet av åsikter som delas av de människor här som är involverade i anställningsbesluten - att dela med sig av feedback som kan gå emot strömmen eller allmän konsensus, även när det är svårt att göra det. Att dela åsikter på ett respektfullt sätt är ett av våra kärnvärden, och det är speciellt att se det i aktion Om du har varit involverad i en intervjuprocess med @0xPolygon och kommit till slutskedet kan du veta om du får ett erbjudande eller inte, att varje beslut kommer med en enorm noggrannhet och eftertanke. Till syvende och sist handlar det om människors försörjning och karriärer, och jag sover gott om nätterna i vetskapen om att vi fattar rätt beslut av våra kandidater och potentiella framtida anställda