participei de algumas reuniões de debriefing esta semana que me deixaram orgulhoso de trabalhar na @0xPolygon o processo de contratação termina sempre com um debriefing com a equipe de contratação para discutir o feedback ao longo do processo de entrevista - aprofundando nas habilidades, experiência, valores, basicamente "este candidato vai elevar o padrão aqui, ama fazer parte da Polygon e vai prosperar?" estou certo de que, desde que introduzimos este processo, melhoramos muito e tomamos decisões de contratação melhores - dispensando candidatos que no passado poderiam ter sido contratados e tomando decisões de contratação das quais estamos extremamente confiantes mas o que me deixou orgulhoso foi ver a profundidade das opiniões sendo compartilhadas pelas pessoas aqui envolvidas nas decisões de contratação - compartilhando feedback que pode ir contra a corrente ou o consenso geral, mesmo quando é difícil fazê-lo. compartilhar opiniões de forma respeitosa é um dos nossos valores fundamentais, e é especial vê-lo em ação se você esteve envolvido em um processo de entrevista com a @0xPolygon e chegou às etapas finais, você pode saber se recebe uma oferta ou não, que cada decisão vem com uma enorme quantidade de rigor e reflexão. no final do dia, estamos lidando com os meios de subsistência e carreiras das pessoas, e durmo tranquilo à noite sabendo que estamos tomando as decisões certas para nossos candidatos e potenciais futuros funcionários.