De meest voorkomende fout die jonge oprichters maken, is iedereen te dwingen om 24/7 of 996 te werken. Hier zijn 5 redenen waarom: – Zeer getalenteerde mensen zullen paradoxaal genoeg hard werken door mimetisch gedrag wanneer ze mensen om zich heen dat zien doen, zonder de last van dwang. Ze willen een wortel, geen stok. – Het vervreemdt praktisch iedereen >35 of met kinderen. Ervaren mensen die je maanden tijd kunnen besparen in de toekomst door goede beslissingen in het heden te nemen, niet alleen blinde snelheid. De beste ingenieurs kunnen meer gedaan krijgen in 40 uur/week dan de meesten in 80. – De kosten van het verliezen van iemand goed en vertrouwd met jouw stack door burn-out zijn veel groter dan de +20% uren. Twee kwartalen gemiste omzet, en het zal je retentiecijfers raken. – Ik begrijp het. Het kost hard werken om een startup tot leven te brengen. Oprichters moeten de inspanning leveren (jij hebt tenslotte 25-100x de aandelen van je werknemers) en de lat zetten voor wat er verwacht wordt. Belonen degenen die de lat halen, verwijder degenen die dat niet doen. – Het vrijmaken van de dwang om altijd te werken, stelt de beste mensen in staat om fantastische ideeën te hebben. Ideeën hebben tijd nodig om te ademen en te bloeien. Er zijn altijd uitzonderingen, maar over het algemeen bouw je geen generatiewerende bedrijven met een slavendrijvermentaliteit. Cultuur is belangrijk. Je wilt dat je werknemers van hun werk houden en dat aan hun vrienden vertellen. Vroege ingenieurs bij bedrijven zoals Google, OpenAI en Anthropic werkten omdat ze dat wilden, niet omdat ze gedwongen werden. Bouw een cultuur waar mensen hard willen werken. Dwing ze niet.