Det vanligaste misstaget unga grundare gör är att tvinga alla att arbeta 24/7 eller 996. Här är 5 anledningar till varför: – Väldigt begåvade människor kommer paradoxalt nog att arbeta hårt mimetiskt när de ser människor runt omkring dem göra det, utan bördan av tvång. De vill ha en morot, inte en piska. – Det alienerar i stort sett alla >35 eller med barn. Erfarna människor som kan spara dig månader av tid i framtiden genom att fatta bra beslut i nuet, inte bara i blindo. De bästa ingenjörerna kan få mer gjort på 40 timmar/vecka än de flesta på 80. – Kostnaden för att förlora någon som är bra och bekant med din stack till utbrändhet är mycket större än de +20% timmarna. Två kvartal av missade intäkter, och det kommer att drabba dina retentionssiffror. – Jag förstår. Det krävs hårt arbete för att få en startup att existera. Grundare bör anstränga sig (du har trots allt 25-100 gånger dina anställdas eget kapital) och sätta ribban för vad som förväntas. Belöna dem som uppfyller ribban, ta bort dem som inte gör det. – Att hela tiden frigöra tvånget att jobba gör att de bästa människorna kan komma med fantastiska idéer. Idéer behöver tid att andas och blomma ut. Det finns alltid undantag, men i allmänhet bygger man inte generationsföretag med en slavdrivarmentalitet. Kultur är viktigt. Du vill att dina anställda ska älska sitt jobb och berätta det för sina vänner. Tidiga ingenjörer på företag som Google, OpenAI och Anthropic arbetade för att de ville, inte för att de var tvungna. Bygg en kultur där människor vill arbeta hårt. Tvinga dem inte att göra det.
305,66K