Yleisin virhe, jonka nuoret perustajat tekevät, on pakottaa kaikki työskentelemään 24/7 tai 996. Tässä on 5 syytä, miksi: – Erittäin lahjakkaat ihmiset tekevät paradoksaalisesti kovasti töitä, kun he näkevät ympärillään olevien ihmisten tekevän sitä, ilman pakon taakkaa. He haluavat porkkanaa, eivät keppiä. – Se vieraannuttaa käytännössä kaikki >35-vuotiaat tai lasten kanssa. Kokeneita ihmisiä, jotka voivat säästää kuukausia aikaa tulevaisuudessa tekemällä hyviä päätöksiä nykyhetkessä, ei vain sokealla nopeudella. Parhaat insinöörit saavat enemmän aikaan 40 tunnissa viikossa kuin useimmat 80 tunnissa. – Hyvän ja stäkkisi tuntevan henkilön menettäminen burnoutiin maksaa paljon enemmän kuin +20 % tuntia. Kaksi neljäsosaa menetetyistä tuloista, ja se osuu säilyttämislukuihisi. – Ymmärrän. Startup-yrityksen perustaminen vaatii kovaa työtä. Perustajien tulisi nähdä vaivaa (sinulla on loppujen lopuksi 25-100 kertaa työntekijöidesi pääoma) ja asettaa rima odotuksille. Palkitse ne, jotka täyttävät riman, poista ne, jotka eivät täytä rimaa. – Kun työntekopakko vapautuu koko ajan, parhaat ihmiset saavat loistavia ideoita. Ideat tarvitsevat aikaa hengittää ja kukoistaa. Poikkeuksia on aina, mutta yleensä et rakenna sukupolvien yrityksiä orja-kuljettaja-mentaliteetilla. Kulttuuri on tärkeää. Haluat, että työntekijäsi rakastavat työtään ja kertovat siitä ystävilleen. Googlen, OpenAI:n ja Anthropicin kaltaisten yritysten varhaiset insinöörit työskentelivät siksi, että he halusivat, eivät siksi, että heidän oli pakko. Rakenna kulttuuria, jossa ihmiset haluavat tehdä kovasti töitä. Älä pakota heitä siihen.