Sai lầm phổ biến nhất mà những người sáng lập trẻ mắc phải là ép mọi người làm việc 24/7 hoặc 996. Dưới đây là 5 lý do tại sao: – Những người tài năng, một cách nghịch lý, sẽ làm việc chăm chỉ theo cách mô phỏng khi họ thấy những người xung quanh đang làm như vậy, mà không cần phải ép buộc. Họ muốn có phần thưởng, không phải hình phạt. – Điều này làm xa lánh hầu hết mọi người trên 35 tuổi hoặc có con. Những người có kinh nghiệm có thể giúp bạn tiết kiệm hàng tháng trời thời gian trong tương lai bằng cách đưa ra những quyết định tốt trong hiện tại, không chỉ là tốc độ mù quáng. Những kỹ sư giỏi nhất có thể hoàn thành nhiều việc hơn trong 40 giờ/tuần so với hầu hết mọi người trong 80 giờ. – Chi phí để mất một người giỏi và quen thuộc với công nghệ của bạn do kiệt sức lớn hơn nhiều so với việc tăng thêm 20% giờ làm việc. Hai quý doanh thu bị mất, và điều đó sẽ ảnh hưởng đến số liệu giữ chân nhân viên của bạn. – Tôi hiểu. Cần phải làm việc chăm chỉ để biến một startup thành hiện thực. Những người sáng lập nên nỗ lực (bạn, sau tất cả, có 25-100 lần cổ phần so với nhân viên của mình) và đặt ra tiêu chuẩn cho những gì được mong đợi. Thưởng cho những ai đạt tiêu chuẩn, loại bỏ những ai không đạt. – Giải phóng sự ép buộc phải làm việc mọi lúc cho phép những người giỏi nhất có những ý tưởng tuyệt vời. Ý tưởng cần thời gian để thở và phát triển. Luôn có những ngoại lệ, nhưng nhìn chung bạn không xây dựng được những công ty thế hệ với tư duy như một kẻ nô lệ. Văn hóa là quan trọng. Bạn muốn nhân viên của mình yêu công việc của họ và nói với bạn bè về điều đó. Những kỹ sư đầu tiên tại các công ty như Google, OpenAI và Anthropic làm việc vì họ muốn, không phải vì họ bị ép buộc. Xây dựng một văn hóa nơi mọi người muốn làm việc chăm chỉ. Đừng ép buộc họ.