Cea mai frecventă greșeală pe care o fac tinerii fondatori este să forțeze pe toată lumea să lucreze 24/7 sau 996. Iată 5 motive pentru care: – Oamenii foarte talentați, în mod paradoxal, vor munci din greu mimetic atunci când vor vedea oamenii din jurul lor făcând asta, fără povara constrângerii. Vor un morcov, nu un băț. – Înstrăinează practic pe toată lumea >35 de ani sau cu copii. Oameni cu experiență care vă pot economisi luni de timp în viitor luând decizii bune în prezent, nu doar viteză oarbă. Cei mai buni ingineri pot face mai multe în 40 de ore/săptămână decât majoritatea în 80. – Costul pierderii cuiva bun și familiarizat cu stack-ul tău din cauza burnout-ului este mult mai mare decât +20% ore. Două sferturi din veniturile pierdute și vă vor afecta cifrele de retenție. – Am înțeles. Este nevoie de multă muncă pentru a crea un startup. Fondatorii ar trebui să depună eforturi (la urma urmei, ai de 25-100 de ori capitalul propriu al angajaților tăi) și să stabilească ștacheta pentru ceea ce se așteaptă. Răsplătește-i pe cei care îndeplinesc bara, elimină-i pe cei care nu o fac. – Eliberarea compulsiei de a munci tot timpul permite celor mai buni oameni să aibă idei fantastice. Ideile au nevoie de timp pentru a respira și a înflori. Există întotdeauna excepții, dar în general nu construiești companii generaționale cu o mentalitate de sclavi. Cultura este importantă. Vrei ca angajații tăi să-și iubească munca și să le spună prietenilor asta Primii ingineri de la companii precum Google, OpenAI și Anthropic au lucrat pentru că au vrut, nu pentru că au fost forțați să o facă. Construiește o cultură în care oamenii vor să muncească din greu. Nu-i forța să o facă.