Cóż, to nie zajęło dużo czasu. "Wyoming staje się pierwszym stanem, który wprowadza stabilną monetę wydaną przez państwo"

„Żałowałem tego niemal natychmiast” - Vlad Tenev o polityce pracy zdalnej Robinhood „Ogłosiliśmy, że jesteśmy firmą zdalną w 2022 roku, i żałowałem tego niemal natychmiast” - przyznaje założyciel Robinhood. „To była zła decyzja.” Vlad kontynuuje: „Wszyscy mówili, że to drzwi jednokierunkowe, ale okazuje się, że to drzwi dwukierunkowe. Możesz odwrócić niemal wszystko.” Robinhood nie jest dzisiaj w 100% biurowy, ale wymaga, aby seniorzy liderzy i kierownicy byli w biurze 5 dni w tygodniu. Menedżerowie muszą być obecni 4 dni, a indywidualni współpracownicy 3 dni. Vlad wyjaśnia swoje powody w następujący sposób: „Jeśli jesteś indywidualnym współpracownikiem i wykonujesz pracę, bardzo miło jest wiedzieć, że twój menedżer przechodzi przez większy ból niż ty. Myślę, że to również ogólna zasada szybkiego dostarczania i motywowania [pracowników]. Musi to zaczynać się od góry, i musisz być gotowy robić w większym stopniu to, co prosisz innych.” Źródło wideo: @stripe (2025)

„Teraz, po zatrudnieniu setek i setek ludzi, naprawdę nauczyłem się, że chodzi bardziej o zdolność do uczenia się, osąd i etykę pracy niż o to, że spędziłeś cztery lata w Meta.” @GarrettLord + @jenholmstrom w @FortuneMagazine na temat stanu zatrudnienia w startupach

Zgadzam się 😊

Gratulacje @TCU + idź 🐸 💜

Dobre słuchanie. Wiele świetnych wyjaśnień / szczegółów dotyczących tego, jak działają PE / VC, trendy w alokacji aktywów do rynków prywatnych itp.

Czy ktoś inny nagle dostaje mnóstwo newsletterów z Substacka, na które się nie zapisywał? 🧐

Ważna zmiana polityki już przynosi pozytywne efekty 🤞

"Rynek jest drogi." Zyski korporacyjne "Trzymaj moje 🍺" (Wykres za pośrednictwem Tony P @ GS)

Silny wzrost nowych aplikacji biznesowych w USA. Gospodarka małych i średnich przedsiębiorstw jest silna i staje się coraz silniejsza. AI będzie sprzyjającym wiatrem... 💪🏼 🇺🇸 (wykres od Torsten Slok @apolloglobal)