Depois de estudar psicologia das crenças por 5 anos, descobri algo contraintuitivo: Pessoas de alto desempenho não têm menos dúvidas do que todo mundo. Eles apenas escolhem crenças diferentes. Quando confrontados com "Estou velho demais", eles pensam "Este é meu ponto de partida." Quando ouvem "Você não pode", eles respondem com "Ainda não consegui." Quando surgem obstáculos, eles veem informações (não placas de pare). Mapeei 12 padrões de crença que separam as pessoas que ficam presas daquelas que conseguem romper a área. A coluna da esquerda são crenças que nos fazem desistir. A coluna da direita são crenças que levam à ação sustentada. SUA VEZ: 1️⃣ Escolha UMA crença limitante que você se pega pensando esta semana. 3️⃣ Substitua por sua alternativa empoderadora. 4️⃣ Então aja de acordo com isso, mesmo que de forma imperfeita. É assim que a mudança realmente acontece. Qual padrão de crença você tem mais dificuldade?

Essa ideia mudou minha vida: "Portfólio de Perspectivas" Enquanto escrevia meu próximo livro Além da Crença, descobri que muitos dos nossos problemas de "relacionamento" são, na verdade, problemas de "perspectiva". Vemos as pessoas não como elas são. Mas através das crenças e suposições que já temos. 🧵

Uma das características mais subestimadas: ser agradável de trabalhar. Muitas pessoas acham que o sucesso vem de ser a pessoa mais talentosa da sala. Na prática, as oportunidades vão para pessoas em quem os outros confiam, respeitam e gostam de colaborar. "Agradável de trabalhar" não significa agradável ou passivo. Significa confiável. Limpo. Construtivo. Ele aparece em pequenos comportamentos repetíveis: → Ajudar a resolver problemas em vez de apenas apontá-los → Ouvir atentamente e lembrar o que importa → Entregar de forma consistente sem precisar de acompanhamentos → Manter a estabilidade quando as coisas ficam estressantes → Falando honestamente, sem dificultar o trabalho mais do que o necessário Com o tempo, esses comportamentos se acumulam. Eles constroem confiança. Elas levam a oportunidades repetidas. Eles fazem você entrar em salas para as quais você nunca se candidatou. Ser agradável de trabalhar não exige talento especial ou uma mudança de personalidade. Mas pode ser uma das habilidades de maior retorno que você desenvolve ao longo da carreira.