Я был на программе около 12 лет назад в Boeing, где мы платили 70-летнему "системному архитектору" 40 тысяч долларов в месяц за 60 часов работы - контракт был оформлен на бизнес его жены. За три года работы он почти ничего не произвел. Когда он заболел пневмонией и отсутствовал 3 недели, мне - который зарабатывал около 1/10 этой суммы в час в то время - пришлось написать предложение за 3 поздние ночи, а не ему. Он почти не продвинулся. Но это обеспечивало Boeing соответствие требованиям по объему малых бизнесов, поэтому они заплатили дань. Эти политики деморализуют трудолюбивых людей в крупных подрядчиках, являются налогом на реальную продуктивность и поощряют схемы вместо добавления ценности. Браво @SecWar и прощай 8(a).