كنت في برنامج ~12 سنة قبل بوينغ حيث كنا ندفع لمهندس نظم عمره 70 سنة 40 ألف دولار شهريا مقابل 60 ساعة عمل - ذهب المسؤول عن شركة باسم زوجته. خلال ثلاث سنوات من العمل، لم ينتج شيئا يذكر. عندما أصيب بالتهاب رئوي وغاب لمدة 3 أسابيع، كنت أنا - التي كنت أكسب حوالي عشر تلك الساعة في ذلك الوقت - اضطررت لكتابة العرض في ثلاث ليال متأخرة، وليس هو. لم يحرز تقدما تقريبا. لكنها وفرت التزام بوينغ بمتطلبات حجم الأعمال الصغيرة، لذا دفعوا الرسوم العليا. هذه السياسات تحبط الأشخاص العاملين بجد في شركات المقاولين الرئيسيين، وتفرض ضريبة على الإنتاجية الحقيقية وتشجع على المكائد الزائدة عن إضافة القيمة. أحسنت @SecWar وبدأنا 8(أ).