🚨 يتحمل الذكاء الاصطناعي اللوم على عمليات التسريح الجماعي - لكن هل هي مجرد قصة غلاف؟ أمازون ، جولدمان ساكس ، سيلزفورس ، ميتا ، يو بي إس - يقوم أكبر أرباب العمل في أمريكا بخفض عشرات الآلاف من الوظائف ، كل ذلك بينما يشيدون بالذكاء الاصطناعي باعتباره "ثورة إنتاجية". لكن الأدلة تشير إلى قصة مختلفة. ذهبت 14,000 وظيفة في أمازون ، حيث ينسب المديرون التنفيذيون الفضل إلى "الكفاءات المتعلقة بالذكاء الذكاء الاصطناعي". ومع ذلك ، بعد ساعات ، اعترف متحدث آخر بأن "الذكاء الاصطناعي ليس السبب وراء الغالبية العظمى من التخفيضات". بدلا من ذلك ، يتعلق الأمر بخفض التكاليف وإعادة الهيكلة ، وهو نوع التحركات التي تقوم بها الشركات دائما عندما تنخفض الأرباح. عبر الشركات الأمريكية ، أصبح "الذكاء الاصطناعي" كبش فداء مثالي: يقول وول مارت إنه يجمد عدد الموظفين بسبب الأتمتة. يستشهد Goldman Sachs و Salesforce ب "كفاءات الذكاء الاصطناعي" أثناء تقليص الآلاف. خفضت UPS 34,000 وظيفة ، واصفة إياها بأنها "مدعومة بالأتمتة". ... لكن البيانات الجديدة تظهر أن الرياضيات لا تضيف. وجد استطلاع أجرته مجموعة بوسطن الاستشارية أن 60٪ من الشركات شهدت وفورات ضئيلة في التكاليف من الذكاء الاصطناعي على الرغم من الاستثمار الكبير. أخبر 10٪ فقط شركة Deloitte أنهم حققوا عائد استثمار كبير. في وارتون ، خلص الباحثون إلى أن معظم مكاسب الذكاء الاصطناعي تدريجية - حلاقة "20 دقيقة من البريد الإلكتروني" ، وليس تحويل الصناعات. الخبير الاقتصادي في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، ديفيد أوتور: "من الأسهل بكثير على الشركة أن تقول ،" نحن ندرك كفاءات الذكاء الاصطناعي "بدلا من الاعتراف بالضغوط المالية." ...