esto se aplica a todas las industrias

no están robando a tu candidato, solo lo están reciclando, hermano

en los últimos meses, he visto una ola de currículos de web2: faangs, startups unicornio, empresas en etapas avanzadas antes de la salida a bolsa. ¿Interés en conocerlos? El más alto que ha sido. Esto no es como ciclos pasados. Estas personas no están solo "curiosas" sobre cripto, están aquí para quedarse, listas para construir a gran escala. Fundadores, esta es su oportunidad. Una vez que los grandes jugadores de web2 respaldados por capital inunden el mercado, no podrán competir en compensación. Encuentren su ventaja para vender.

tu reputación privada podría ser tu activo profesional más valioso. hablo con mucha gente, y sin que se lo pida, los mismos nombres aparecen una y otra vez. no por un título, no por un único momento viral, sino por acciones consistentes que la gente recuerda. desde responder DMs aleatorios hasta hacer mentoría, y realmente ayudar a las personas a entrar, así es como @AlexOnchain construyó un nombre que la gente respeta en este espacio. 🐍 mamba reflexionó. tu marca pública te hace notar, tu reputación privada mantiene tu nombre en la sala cuando no estás allí.

en realidad es mucho más fácil hacer una curva a la izquierda o a la derecha y encontrar un éxito rápido. ¿qué es más difícil? hacerlo en el medio. simplemente presentarte como tú mismo, jugar a largo plazo y esforzarte a través de la construcción lenta. así es como construyes algo por lo que la gente realmente se queda.

Nunca optimices por dinero. Envía la señal equivocada sin importar en qué etapa de tu carrera te encuentres. Persigue problemas difíciles con las personas adecuadas. Ve a por ello de manera incansable. El dinero aparece más tarde, siempre lo hace. 🐍 Mamba reflexionó. El dinero sigue al impacto, no al revés.

tipos de reclutadores en cripto: the corporate converts: vienen de faang/startups, ahora en cripto. proceso pulido, alérgicos a los memes. su discurso es sobre escaleras profesionales, no wagmi. the rocketship chasers: aquí por la victoria rápida. esperando montar un unicornio hacia la gloria. pueden experimentar con degen, pero no conocen las trincheras. the community recruiter: vive en tg y discord (último ciclo), de alguna manera siempre conectado a cada anon, pero la mitad de sus presentaciones son solo buenas vibras. the referral farmer: publica 5 veces al día “mándame tu currículum por DM, lo pasaré”, luego te ignora cuando es inconveniente. the happy accidents: cayó en cripto por casualidad. eligió esto en lugar de aprender algo nuevo (como ai). se queda porque la inercia. the ogs: han pasado por 2–3 ciclos. desprecian cosas “aburridas de web 2.5” como billeteras, sdks, estables. viven por el caos. the fee hunters: agencias/freelancers que comieron bien durante los picos de salarios y tarifas de colocación. persiguiendo la próxima bonanza. the existential question: los conoces y te preguntas… ¿por qué eres incluso un reclutador? ¿perdí una categoría? házmelo saber.

conectado con alguien cuya trayectoria en el crypto no fue nada instantánea. incorporado por casualidad en su momento → comenzó como moderador de discord → se metió en marketing → ahora está en desarrollo de negocios en una conocida empresa de crypto. Más de 3 años acumulando habilidades, construyendo confianza y manteniéndose en el juego. algunos de ustedes se rindieron después del primer día. @jrdnwaldenville es ÉL 🐍 mamba reflexionó. la paciencia se acumula más rápido que el hype jamás lo hará.

Envio esto en mi correo de seguimiento a las personas después de hablar con ellas.

python 🐍 tiene 34 años. Sin embargo, es el lenguaje detrás de la mayoría de los llm y la IA que está comiendo el mundo.