dit volgt alle industrieën

ze stelen je kandidaat niet, ze recyclen het gewoon, bro

In de afgelopen maanden heb ik een golf van cv's gezien uit web2: faangs, unicorn startups, bedrijven in de late fase voor de IPO. De interesse van de portefeuille om hen te ontmoeten? Het is het hoogst dat het ooit is geweest. Dit is niet zoals eerdere cycli. Deze mensen zijn niet alleen "nieuwsgierig" naar crypto, ze zijn hier om te blijven, klaar om op schaal te bouwen. Oprichters, dit is jullie kans. Zodra de grote web2 + kapitaal-ondersteunde spelers binnenstromen, zullen jullie niet kunnen concurreren op compensatie. Vind jullie voorsprong om te verkopen.

je privéreputatie kan wel eens je meest waardevolle carrièrebezit zijn. ik praat met veel mensen, en zonder aanmoediging komen steeds dezelfde namen naar voren. niet vanwege een titel, niet vanwege een enkel viraal moment, maar vanwege consistente acties die mensen zich herinneren. van het beantwoorden van willekeurige DM's tot mentorschap, tot daadwerkelijk mensen helpen om binnen te komen, zo heeft @AlexOnchain een naam opgebouwd die mensen in deze ruimte respecteren. 🐍 mamba overpeinsde. je publieke merk zorgt ervoor dat je opgemerkt wordt, je privéreputatie houdt je naam in de kamer wanneer je er niet bent.

het is eigenlijk veel gemakkelijker om iets links of rechts te buigen en snel succes te vinden. wat moeilijker is? het midden buigen. gewoon jezelf zijn, de lange weg spelen en door de langzame opbouw heen werken. dat is hoe je iets bouwt waar mensen daadwerkelijk bij blijven.

Optimaliseer nooit voor geld. Het geeft het verkeerde signaal, ongeacht waar je je in je carrière bevindt. Jaag op moeilijke problemen met de juiste mensen. Ga er onvermoeibaar voor. Het geld komt later, dat gebeurt altijd. 🐍 Mamba overpeinsde. Geld volgt impact, niet andersom.

soorten recruiters in crypto: de corporate converts: kwamen van faang/startups, nu in crypto. gepolijst proces, allergisch voor memes. pitch is carrièrepaden, niet wagmi. de rocketship chasers: hier voor de snelle winst. hopen op één unicorn naar glorie. misschien dabble degen, maar kennen de trenches niet. de community recruiter: leeft op tg en discord (laatste cyclus), op de een of andere manier altijd verbonden met elke anon, maar de helft van hun intro's zijn gewoon vibes. de referral farmer: plaatst 5x per dag "DM me je cv, ik zal het doorgeven," en negeert je dan wanneer het ongelegen is. de happy accidents: zijn toevallig in crypto beland. kozen dit boven het leren van iets nieuws (zoals ai). blijven hangen vanwege traagheid. de ogs: hebben 2–3 cycli meegemaakt. verafschuwen "saai web 2.5" spul zoals wallets, sdks, stables. leven voor de chaos. de fee hunters: bureaus/freelancers die goed hebben gegeten tijdens pieksalarissen en plaatsingskosten. achter de volgende boom aan. de existentiële vraag: je ontmoet ze en vraagt je af… waarom ben je überhaupt een recruiter? gemist een categorie? laat het me weten.

netwerkte met iemand wiens reis in crypto allesbehalve instant was. toevallig aan boord gekomen in die tijd → begon als een discord mod → brak door in marketing → doet nu BD bij een bekend crypto bedrijf. 3+ jaar vaardigheden opbouwen, vertrouwen winnen en in het spel blijven. sommigen van jullie zijn gestopt na dag één. @jrdnwaldenville is HIJ 🐍 mamba overpeinsde. geduld compenseert sneller dan hype ooit zal doen.

Ik stuur dit in mijn vervolg-e-mail naar mensen nadat ik met hen heb gesproken.

python 🐍 is 34 jaar oud. toch is het de taal achter de meeste llm's en ai die de wereld aan het veroveren is.