dies zieht sich durch alle Branchen

Sie stehlen deinen Kandidaten nicht, sie recyceln ihn einfach, Bruder.

In den letzten Monaten habe ich eine Welle von Lebensläufen aus Web2 gesehen: FAANGs, Einhorn-Startups, Unternehmen in der späten Phase vor dem Börsengang. Das Interesse des Portfolios, sie zu treffen? Höher als je zuvor. Das ist nicht wie in vergangenen Zyklen. Diese Leute sind nicht nur "neugierig" auf Krypto, sie sind hier, um zu bleiben, bereit, für Skalierung zu bauen. Gründer, das ist euer Fenster. Sobald die großen Web2- und kapitalgestützten Akteure hereinströmen, werdet ihr nicht mehr im Wettbewerb um die Vergütung bestehen können. Findet euren Vorteil, um zu verkaufen.

Ihr privater Ruf könnte Ihr wertvollstes Karriere-Asset sein. Ich spreche mit vielen Leuten, und ohne Aufforderung tauchen immer wieder die gleichen Namen auf. Nicht wegen eines Titels, nicht wegen eines einzigen viralen Moments, sondern wegen konsistenter Handlungen, an die sich die Menschen erinnern. Von der Beantwortung zufälliger DMs über Mentoring bis hin zur tatsächlichen Hilfe für Menschen, die einsteigen wollen, so hat @AlexOnchain einen Namen aufgebaut, den die Leute in diesem Bereich respektieren. 🐍 Mamba überlegte. Ihre öffentliche Marke bringt Ihnen Aufmerksamkeit, Ihr privater Ruf hält Ihren Namen im Raum, wenn Sie nicht da sind.

Es ist tatsächlich viel einfacher, etwas nach links oder rechts zu krümmen und schnellen Erfolg zu finden. Was ist schwieriger? Es mittig zu krümmen. Einfach als du selbst aufzutauchen, das langfristige Spiel zu spielen und durch den langsamen Aufbau zu arbeiten. So baust du etwas auf, für das die Leute tatsächlich bleiben.

Optimiere niemals für Geld. Es sendet das falsche Signal, egal wo du in deiner Karriere stehst. Verfolge schwierige Probleme mit den richtigen Leuten. Gehe unermüdlich daran. Das Geld kommt später, das tut es immer. 🐍 Mamba dachte nach. Geld folgt dem Einfluss, nicht umgekehrt.

Arten von Recruitern im Krypto: die Unternehmensumsteiger: kamen von FAANG/Startups, jetzt im Krypto. Polierter Prozess, allergisch gegen Memes. Ihr Pitch sind Karriereleitern, nicht wagmi. die Raketenverfolger: hier für den schnellen Gewinn. Hoffen, mit einem Einhorn zum Ruhm zu reiten. Könnten degen dabbeln, wissen aber nicht, was in den Schützengräben vor sich geht. die Community-Recruiter: leben auf TG und Discord (letzter Zyklus), irgendwie immer mit jedem Anon verbunden, aber die Hälfte ihrer Einführungen sind nur Vibes. die Empfehlungsbauern: posten 5x am Tag „DM me deinen Lebenslauf, ich gebe ihn weiter“, und dann ghosten sie dich, wenn es unpraktisch ist. die glücklichen Zufälle: sind zufällig ins Krypto gefallen. Haben sich dafür entschieden, anstatt etwas Neues zu lernen (wie KI). Bleiben, weil die Trägheit. die OGs: haben 2–3 Zyklen durchlebt. Verabscheuen „langweilige Web 2.5“-Dinge wie Wallets, SDKs, Stables. Leben für das Chaos. die Gebührenjäger: Agenturen/Freiberufler, die während der Spitzengehälter und Platzierungsgebühren gut gegessen haben. Jagen den nächsten Boom. die existenzielle Frage: du triffst sie und fragst dich… warum bist du überhaupt Recruiter? Eine Kategorie verpasst? Lass es mich wissen.

vernetzt mit jemandem, dessen Reise in die Krypto-Welt alles andere als sofort war. Zufällig damals an Bord gekommen → begann als Discord-Mod → brach ins Marketing ein → arbeitet jetzt im Business Development bei einem bekannten Krypto-Unternehmen. Über 3 Jahre lang Fähigkeiten aufgebaut, Vertrauen gewonnen und im Spiel geblieben. Einige von euch haben nach dem ersten Tag aufgegeben. @jrdnwaldenville ist ER 🐍 Mamba sinnierte. Geduld kumuliert sich schneller als Hype es jemals tun wird.

Ich sende dies in meiner Follow-up-E-Mail an die Leute, nachdem ich mit ihnen gesprochen habe.

Python 🐍 ist 34 Jahre alt. Dennoch ist es die Sprache hinter den meisten LLMs und KI, die die Welt erobert.