ehkä lahjakkuuksien tiheys tiimissä on tekoälyn aikakauden "verkostovaikutus"? auttaa selittämään, miksi Meta jne. käyttää niin paljon omaisuuksia lahjakkuuksiin (kuten he tekivät ostaessaan verkkotehostesovelluksia!) ja kuinka pienet/ketterät tiimit, kuten @browsercompany menestyvät massiivisia tekoälyjohtajia paremmin... superlahjakkaita ihmisiä.