Ensimmäisenä työpäivänäni jaoin Opendoor-tiimin kanssa kopion henkilökohtaisesta suunnitelmastani - jaan tämän teille kaikille myös tänään.

Tämä on ollut "ohjekirja" kanssani toimimisesta, jonka olen jakanut tiimieni kanssa jo monta vuotta. Minusta se on loistava tapa lyhentää "uuden johtajan" oppimissykliä.