L'IA nivelle-t-elle le terrain de jeu ou aide-t-elle les meilleurs talents à prendre encore plus d'avance ? Si l'ingénieur moyen devient ~10x plus productif avec l'IA, que se passe-t-il au sommet de la distribution ? Le meilleur ingénieur devient-il 100x plus efficace ? Mon intuition est que l'IA aplatit le milieu et le côté gauche de la courbe des talents, augmentant la production de base tout en accentuant la queue droite. Les meilleurs performeurs cumulent leurs avantages et finissent par capturer une part disproportionnée de la valeur parce que vous externalisez la plupart des exécutions à des agents IA. Dynamiques de loi de puissance. Dans quelle mesure cette dynamique se manifeste-t-elle dans d'autres rôles au-delà de l'ingénierie ? Comment l'IA redéfinit-elle la courbe talent-productivité dans l'ensemble, tant en termes de pente que de déplacements dans la distribution ?