Je maakt deel uit van het oprichters team van een project en je hebt net je TGE afgerond. Natuurlijk ben je er klaar mee, aangezien je je tokens/OTC hebt verkocht en nu wilt vertrekken. Tijd voor de "Goodbye Playbook" tweet • Openingsframe = levensupdate: eerste persoon toon om de boodschap te zetten "Ik verlaat XXX rol" • Positieve draai aan de zaken: noem het je meest memorabele ervaring, dat je hebt bijgedragen aan de geschiedenis van jouw verticale, tijd om een nieuwe weg in te slaan. • Legacy flex (museumtour van prestaties): lijst alle mijlpalen, partnerschappen, coole campagnes die je hebt geleid. • Houd één voet in de deur: verbrand geen bruggen, vermeld dat je op een bepaalde manier betrokken blijft (adviseur, incubator, etc.) --> "een stap terug, niet weg" • Dankbaarheidsritueel: erken je teamwerk, prijs je team, bedank je investeerders en partners. • Toekomstverhaal (aankondigen van je "hogere roeping"): geef je nieuwe focus aan, geef hints en laat kruimels van aanwijzingen vallen. • Continuïteit voor het project: laat je gebruikers niet in paniek raken, noem opvolgers om stabiliteit te tonen, signaleer een ordentelijk vertrek. • Voorzichtige omissies: noem geen token/TGE compensatie, geen OTC's van je persoonlijke aandelen, vermijd discussies over de token --> reden om te vertrekken: passie nastreven. • Persoonlijk merk: positioneer jezelf als een goede oprichter/operator met specifieke vaardigheden, kan ook een strategische bouwer/investeerder zijn. Door dit te doen, zul je… • Goedwillendheid + toekomstige introducties behouden terwijl je resterende vest blijft vesten. • De exit herformuleren als “professionele groei”. • De pijplijn voor de volgende klus gemakkelijk zaaien.