O evento de hoje foi concluído com sucesso. Para resumir, não houve muitas mudanças na lei de homestay da zona especial ou no visto de gestão; no entanto, um ponto chave a ser observado é a cláusula de emprego. A diferença entre exigir funcionários em tempo integral e poder utilizar trabalhadores em tempo parcial é significativa. Materiais relevantes foram enviados para o e-mail de todos. Obrigado a todos pela participação.