caros fundadores, apresentem sempre a vossa empresa aos candidatos. todas as vezes. não importa se vieram de uma agência, recrutador ou referência. nunca assumam que eles sabem algo sobre vocês. especialmente com os melhores talentos, vocês estão a competir contra centenas de startups que todas pensam que a sua ideia é "a única". vocês não são até que sejam. sim, alguns candidatos fazem a sua pesquisa. a maioria não faz. o vosso trabalho é prepará-los antes da chamada: links em e-mails de contato, recrutadores armados com contexto, apresentações se as tiverem. o verdadeiro sinal não é o que eles sabiam no dia 1. é como a curiosidade deles evolui: eles ficaram mais envolvidos, fizeram perguntas mais incisivas, começaram a impressionar-vos? ou o interesse desvaneceu-se? contratar deve ser a vossa prioridade número 1. mas a execução desde o primeiro contato até à chamada final é o que decide se conseguem atrair o talento ou perdê-lo. 🐍 mamba refletiu. grandes fundadores vendem a visão duas vezes, primeiro aos investidores, depois aos candidatos. por que parar de vender a visão só porque conseguiram o dinheiro?