Feliz Aniversário, Mamba. É o seu fim de semana. 8/23 🐍 8/24

Tentando construir mais densidade de rede em SF. Quem são os principais construtores, operadores e pensadores que eu deveria seguir aqui? Não específico da indústria, apenas as pessoas que estão realmente fazendo as coisas avançarem.

caros fundadores, apresentem sempre a vossa empresa aos candidatos. todas as vezes. não importa se vieram de uma agência, recrutador ou referência. nunca assumam que eles sabem algo sobre vocês. especialmente com os melhores talentos, vocês estão a competir contra centenas de startups que todas pensam que a sua ideia é "a única". vocês não são até que sejam. sim, alguns candidatos fazem a sua pesquisa. a maioria não faz. o vosso trabalho é prepará-los antes da chamada: links em e-mails de contato, recrutadores armados com contexto, apresentações se as tiverem. o verdadeiro sinal não é o que eles sabiam no dia 1. é como a curiosidade deles evolui: eles ficaram mais envolvidos, fizeram perguntas mais incisivas, começaram a impressionar-vos? ou o interesse desvaneceu-se? contratar deve ser a vossa prioridade número 1. mas a execução desde o primeiro contato até à chamada final é o que decide se conseguem atrair o talento ou perdê-lo. 🐍 mamba refletiu. grandes fundadores vendem a visão duas vezes, primeiro aos investidores, depois aos candidatos. por que parar de vender a visão só porque conseguiram o dinheiro?

isto abrange todas as indústrias

eles não estão a roubar o teu candidato, estão apenas a reciclá-lo, mano

nos últimos meses, vi uma onda de currículos do web2: faangs, startups unicórnio, empresas em estágio avançado pré-ipo. interesse do portfólio em conhecê-los? o mais alto que já foi. isto não é como os ciclos passados. essas pessoas não estão apenas "curiosas" sobre cripto, elas estão aqui para ficar, prontas para construir em escala. fundadores, esta é a sua oportunidade. uma vez que os grandes players do web2 + apoiados por capital inundarem o mercado, você não conseguirá competir em termos de compensação. encontre sua vantagem para vender.

a sua reputação privada pode ser o seu ativo profissional mais valioso. converso com muitas pessoas, e sem que eu precise perguntar, os mesmos nomes aparecem repetidamente. não por causa de um título, não por causa de um único momento viral, mas por causa de ações consistentes que as pessoas lembram. desde responder DMs aleatórios até mentorar, passando por realmente ajudar as pessoas a entrar, foi assim que @AlexOnchain construiu um nome que as pessoas respeitam neste espaço. 🐍 mamba refletiu. a sua marca pública faz com que você seja notado, a sua reputação privada mantém o seu nome na sala quando você não está lá.

na verdade, é muito mais fácil fazer uma curva à esquerda ou à direita e encontrar sucesso rápido. o que é mais difícil? fazer uma curva média. apenas aparecer como você mesmo, jogar o jogo a longo prazo e trabalhar duro na construção lenta. é assim que você constrói algo pelo qual as pessoas realmente ficam.

Nunca otimize para o dinheiro. Isso envia o sinal errado, não importa onde você esteja na sua carreira. Persiga problemas difíceis com as pessoas certas. Vá com tudo, incansavelmente. O dinheiro aparece depois, sempre aparece. 🐍 Mamba refletiu. O dinheiro segue o impacto, não o contrário.

tipos de recrutadores em cripto: o conversores corporativos: vieram de faang/startups, agora estão em cripto. processo polido, alérgico a memes. a proposta é escadas de carreira, não wagmi. o caçadores de foguetes: aqui para a vitória rápida. esperando surfar em um unicórnio até a glória. podem se aventurar no degen, mas não conhecem as trincheiras. o recrutador comunitário: vive no tg e discord (último ciclo), de alguma forma sempre conectado a cada anon, mas metade das suas apresentações são apenas vibes. o agricultor de referências: posta 5x por dia “me envie seu currículo, eu passo adiante,” e depois desaparece quando é inconveniente. o acidente feliz: caiu no cripto por acaso. escolheu isso em vez de aprender algo novo (como ai). ficando por aqui por inércia. o ogs: passaram por 2–3 ciclos. desprezam coisas “chatas da web 2.5” como carteiras, sdks, stables. vivem para o caos. o caçadores de taxas: agências/freelancers que se saíram bem durante os picos de salários e taxas de colocação. perseguindo a próxima explosão. a pergunta existencial: você os encontra e se pergunta… por que você é recrutador? perdeu uma categoria? me avise.