Dragi fondatori, Prezentați-vă întotdeauna compania candidaților. de fiecare dată. nu contează dacă au venit de la o agenție, recrutor sau recomandare. Nu presupune niciodată că știe ceva despre tine. Mai ales cu talente de top, concurezi cu sute de startup-uri care cred că ideea lor este "aleasă". Da, unii candidați își fac temele. majoritatea nu. Treaba ta este să-i echipezi înainte de apel: link-uri în e-mailuri de informare, recrutori înarmați cu context, pachete dacă le ai. Adevăratul semnal nu este ceea ce știau în prima zi. Așa evoluează curiozitatea lor: s-au implicat mai mult, au pus întrebări mai tăioase, au început să te uimească? Sau interesul s-a estompat? Angajarea ar trebui să fie prioritatea ta #1. Dar execuția de la prima atingere până la ultimul apel este ceea ce decide dacă obții talentul sau îl pierzi. 🐍 Mamba s-a gândit. Marii fondatori vând viziunea de două ori, mai întâi investitorilor, apoi candidaților. De ce să nu mai vinzi viziunea doar pentru că ai primit banii?