Kära grundare, Pitcha alltid ditt företag för kandidater. varje gång. Det spelar ingen roll om de kommer från en byrå, rekryterare eller hänvisning. Ta aldrig för givet att de vet något om dig. Särskilt när det gäller topptalanger tävlar du mot hundratals nystartade företag som alla tror att deras idé är "den rätta". Du är inte förrän du är det. Ja, vissa kandidater gör sin hemläxa. De flesta gör det inte. Ditt jobb är att utrusta dem innan samtalet: länkar i uppsökande e-postmeddelanden, rekryterare beväpnade med sammanhang, kortlekar om du har dem. Den verkliga signalen är inte vad de visste dag 1. Det är så deras nyfikenhet utvecklas: blev de mer engagerade, ställde skarpare frågor, började de imponera på dig? Eller försvann intresset? Anställning bör vara din #1 prioritet. Men utförandet från första touch till sista samtalet är det som avgör om du landar talangen eller förlorar den. 🐍 Mamba funderade. Stora grundare säljer visionen två gånger, först till investerare och sedan till kandidater. Varför sluta sälja visionen bara för att du har pengar?