Вот в чем проблема большинства организаций: около 95% сотрудников хорошо работают в рамках организационной структуры. Примерно 5% работают лучше как дикие свободные агенты, не привязанные к расписаниям или KPI. Организациям нужно позволить диким свободным агентам оставаться свободными, потому что они, как правило, являются самыми эффективными работниками в организации.