Iată problema cu majoritatea organizațiilor: ~95% dintre angajați se descurcă bine într-o structură organizațională. Ceva de genul 5% funcționează cel mai bine ca agenți liberi sălbatici, nelegați de programe sau KPI-uri. Organizațiile trebuie să lase agenții liberi sălbatici să rămână liberi, deoarece de obicei sunt de departe cei mai importanți ucigași ai organizației