Företagets omsättning förra året var över 50 miljarder yen, På nyårsmötet just nu, Chefen nämnde något som jag tyckte var ganska intressant. Även om företaget bedriver kinesisk verksamhet vill chefen fortfarande använda ett japanskt ledningsteam för att leda företaget. Så förra året spenderade företaget 300 miljoner yen på headhuntingföretag för att hjälpa till att hitta chefstalanger, och mindre än en tredjedel av dem kan vara kvar innan årets slut. Huvudproblemet är: Japanerna kan bara vara den del han ansvarar för, Det är inte så att han inte vill göra det, Det är att han inte alls gör det... Det är därför kinesiska företagare gillar att använda kinesiska talanger, och deras förmågor är verkligen omfattande...