Pendapatan perusahaan tahun lalu lebih dari 50 miliar yen, Pada pertemuan Tahun Baru barusan, Bos menyebutkan sesuatu yang menurut saya cukup menarik. Meskipun perusahaan melakukan bisnis China, bos tetap ingin menggunakan tim manajemen Jepang untuk mengelola perusahaan. Jadi tahun lalu, perusahaan menghabiskan 300 juta yen untuk perusahaan headhunting untuk membantu menggali bakat manajemen, dan kurang dari sepertiga dari mereka dapat tersisa pada akhir tahun. Masalah utamanya adalah: Orang Jepang hanya bisa menjadi bagian yang menjadi tanggung jawabnya, Bukannya dia tidak ingin melakukannya, Dia tidak akan melakukannya sama sekali ... Itu sebabnya pemilik bisnis Tiongkok suka menggunakan bakat Tiongkok, dan kemampuan mereka sangat komprehensif...