Trh pro začínající designérské talenty nebyl nikdy konkurenčnější. Nedávno se mě půl tuctu společností zeptalo: "Jak mohu získat skvělého zakládajícího designéra?" Lidi, pokud ještě nejste kamarádi se skvělými designéry, budete muset vyslat maják, který přiláká špičkové talenty: 1. Vyprávějte přesvědčivý, pravdivý příběh o svém "proč". Vytvořte stránku věnovanou tomuto tématu. Oživte svůj příběh tak, jak to dokážete jen vy. Kdokoli s ChatGPT může napsat obecně znějící požadavek na konkurenční výhody a raketový růst opps. Pište o problému a vizi, která je divoce ambiciózní, ale pro vás hluboce osobní. 2. Vyjádřete, že "chápete" důležitost designu. Toto je váš "důkaz práce", že si budete vážit osoby, kterou najmete, například (nejen): a. Vaše stránka / aplikace / web ukazuje pozornost na detail a péči o zážitek b. Váš popis práce ukazuje hluboké porozumění tomu, co znamená dobrý design (udělejte si průzkum zde). c. Mluvíte o designové práci, kterou obdivujete nebo kterou považujete za ctižádostivou. d. Na svém stole máte lidi, kteří se zabývají designem (tj. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi atd.) To se často snadněji řekne, než udělá, ale klíčem je vynaložit určité úsilí na to, abyste vynikli jako neuvěřitelné prostředí pro designéry, kteří mohou odvádět svou nejlepší práci.