Der Markt für Design-Talente in Start-ups war noch nie so wettbewerbsintensiv. In letzter Zeit haben mich ein halbes Dutzend Unternehmen gefragt: „Wie finde ich einen großartigen Gründungsdesigner?“ Leute, wenn ihr nicht bereits enge Freunde großartiger Designer seid, müsst ihr ein Signal aussenden, das Top-Talente anzieht: 1. Erzählt eine überzeugende, wahre Geschichte über euer ‚Warum‘. Macht eine Seite, die diesem gewidmet ist. Lasst eure Geschichte lebendig werden, wie nur ihr es könnt. Jeder mit ChatGPT kann eine generische Anfrage über wettbewerbsfähige Vorteile und Wachstumschancen in Raketenunternehmen schreiben. Schreibt über ein Problem und eine Vision, die wild ehrgeizig und doch zutiefst persönlich für euch ist. 2. Drückt aus, dass ihr die Bedeutung von Design „versteht“. Das ist euer ‚Proof of Work‘, dass ihr die Person, die ihr einstellt, wertschätzen werdet, z.B. (nicht beschränkt auf): a. Eure Seite / App / Website zeigt Aufmerksamkeit für Details und Fürsorge für das Erlebnis b. Eure Stellenbeschreibung zeigt ein tiefes Verständnis dafür, was gutes Design bedeutet (macht hier eure Hausaufgaben). c. Ihr sprecht über Designarbeiten, die ihr bewundert oder als erstrebenswert empfindet. d. Ihr habt designaffine Personen in eurem Investorenkreis (z.B. @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi usw.) Natürlich leichter gesagt als getan, aber der Schlüssel ist, etwas Mühe darauf zu verwenden, euch als eine unglaubliche Umgebung zu präsentieren, in der Designer ihre beste Arbeit leisten können.