El mercado para el talento en diseño de start-ups nunca ha sido más competitivo. Recientemente, he tenido media docena de empresas que me preguntan: "¿cómo consigo un gran diseñador fundador?" Amigos, si no son ya amigos íntimos de grandes diseñadores, van a necesitar emitir una señal que atraiga a los mejores talentos: 1. Cuenta una historia verdadera y convincente sobre tu 'por qué'. Crea una página dedicada a esto. Haz que tu historia cobre vida como solo tú puedes. Cualquiera con ChatGPT puede escribir un requerimiento que suene genérico sobre beneficios competitivos y oportunidades de crecimiento en cohetes. Escribe sobre un problema y una visión que sean increíblemente ambiciosos pero profundamente personales para ti. 2. Expresa que entiendes la importancia del diseño. Esta es tu 'prueba de trabajo' de que valorarás a la persona que contrates, por ejemplo (no limitado a): a. Tu página / app / sitio web muestra atención al detalle y cuidado por la experiencia b. Tu descripción del trabajo muestra una profunda comprensión de lo que significa un buen diseño (investiga aquí). c. Hablas sobre el trabajo de diseño que admiras o que consideras aspiracional. d. Tienes personas enfocadas en el diseño en tu mesa de capital (es decir, @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, etc) Por supuesto, más fácil decirlo que hacerlo, pero la clave es esforzarse por destacarse como un entorno increíble para que los diseñadores hagan su mejor trabajo.