Piața talentelor de design pentru start-up-uri nu a fost niciodată mai competitivă. Am avut o jumătate de duzină de companii care m-au întrebat recent: "cum obțin un designer fondator grozav?" Oameni buni, dacă nu sunteți deja prieteni cu designeri grozavi, va trebui să scoateți un far care să atragă talente de top: 1. Spune o poveste convingătoare și adevărată despre "de ce". Faceți o pagină dedicată acestui lucru. Fă-ți povestea să prindă viață așa cum numai tu poți. Oricine are ChatGPT poate scrie o cerere generică despre beneficiile competitive și oportunitățile de creștere a rachetelor. Scrie despre o problemă și o viziune care este extrem de ambițioasă, dar profund personală pentru tine. 2. Exprimați că "înțelegeți" importanța designului. Aceasta este "dovada muncii" pe care o vei aprecia persoana pe care o angajezi, de exemplu (fără a se limita la): un. Pagina / aplicația / site-ul tău arată atenție la detalii și grijă pentru experiență b. Descrierea jobului arată o înțelegere profundă a ceea ce înseamnă un design bun (faceți cercetări aici). c. Vorbești despre lucrări de design pe care le admiri sau le consideri aspiraționale. d. Aveți oameni de design pe masa de capace (adică @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi etc.) Ofc mai ușor de spus decât de făcut, dar cheia este să depui ceva efort pentru a ieși în evidență ca un mediu incredibil pentru designeri pentru a face cea mai bună treabă.