スタートアップのデザイン人材の市場は、かつてないほど競争が激化しています。最近、半ダースの企業から「どうすれば優れた創業デザイナーを獲得できるか?」と尋ねられました。 皆さん、まだ優れたデザイナーと親友になっていない場合は、優秀な才能を惹きつけるビーコンを設置する必要があります。 1. 自分の「理由」について説得力のある実話をします。これ専用のページを作りましょう。あなただけができるようにあなたの物語を生き生きとさせましょう。ChatGPT を持っている人なら誰でも、競争上のメリットやロケットシップの成長について、一般的な質問を書くことができます。非常に野心的でありながら、あなたにとって非常に個人的な問題とビジョンについて書きます。 2. デザインの重要性を「理解している」ことを表現します。これは、雇用する人を評価するための「仕事の証明」です。 ある。あなたのページ/アプリ/ウェブサイトは、細部にまで注意を払い、体験に配慮しています b.あなたの仕事の説明は、優れたデザインが何を意味するのかを深く理解していることを示しています (ここで調査してください)。 c. あなたは、あなたが尊敬する、または憧れているデザイン作品について話します。 d. キャップテーブルにはデザインフォワードの人々がいます (つまり、@designerfund、@soleio、@karrisaarinen、@rsg、@tobi など) Ofc 言うは易く行うは難しですが、重要なのは、デザイナーが最高の仕事をするための素晴らしい環境として目立つために努力することです。