初创设计人才市场从未如此竞争激烈。最近有半打公司问我：“我该如何找到一位优秀的创始设计师？” 各位，如果你还没有和优秀的设计师成为密友，你需要发出一个吸引顶尖人才的信号： 1. 讲述一个引人入胜的真实故事，关于你的“为什么”。为此专门制作一个页面。让你的故事生动起来，只有你能做到。任何人都可以用ChatGPT写出一份听起来很普通的关于竞争福利和火箭般成长机会的要求。写一个对你来说极具雄心壮志但又深具个人色彩的问题和愿景。 2. 表达你“理解”设计的重要性。这是你“工作证明”，表明你会重视你所雇佣的人，例如（不限于）： a. 你的页面/应用/网站展示了对细节的关注和对体验的关心 b. 你对工作的描述显示了对优秀设计的深刻理解（在这里做些研究）。 c. 你谈论你欣赏或认为值得追求的设计作品。 d. 你的资本表上有以设计为导向的人（例如@designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi等） 当然，光说容易，但关键是要努力让自己在设计师能够发挥最佳工作的环境中脱颖而出。