Założyciele: jeśli zatrudniasz nową osobę po raz pierwszy i nie masz zbyt wiele doświadczenia w tej dziedzinie, zapytaj inwestorów lub przyjaciół, kto jest najlepszym pracownikiem na stanowisku <role>, którego znają. Zrób 20-minutowe rozmowy "kalibracyjne" z 2 z tych osób, aby się nauczyć. Pomaga to zobaczyć, jak wygląda 'świetny' pracownik przed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych.