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« J'ai regretté cela presque immédiatement » - Vlad Tenev sur la politique de travail à distance de Robinhood « Nous avons annoncé que nous étions une entreprise à distance en 2022, et j'ai regretté cela presque immédiatement », admet le fondateur de Robinhood. « C'était la mauvaise décision. » Vlad continue : « Tout le monde disait que c'était une porte à sens unique, mais il s'avère que c'est une porte à double sens. Vous pouvez inverser presque tout. » Robinhood n'est pas 100 % en présentiel aujourd'hui, mais ils exigent que les dirigeants et les cadres soient au bureau 5 jours par semaine. Les managers doivent être présents 4 jours, et les contributeurs individuels 3 jours. Vlad explique son raisonnement comme suit : « Si vous êtes un contributeur individuel et que vous faites du travail, c'est très agréable de savoir que votre manager traverse plus de difficultés que vous. Je pense que c'est aussi un principe général pour expédier rapidement et motiver [les employés]. Cela doit commencer par le haut, et vous devez être prêt à faire vous-même à un degré plus élevé ce que vous demandez à tout le monde. » Source vidéo : @stripe (2025)

Jeff Bezos explique pourquoi il n'a pas pris d'équité supplémentaire en construisant Amazon Jeff est interrogé sur la raison pour laquelle il ne s'est payé que 80 000 $ par an et n'a jamais pris d'équité supplémentaire pendant son mandat en tant que PDG d'Amazon. Il répond : "J'ai demandé au comité de rémunération du conseil d'administration de ne pas me donner de compensation. Mon avis était que j'étais un fondateur. Je possédais déjà une part significative de l'entreprise, et je ne me sentais tout simplement pas bien à l'idée d'en prendre plus. Je pensais avoir suffisamment d'incitation. Je possédais plus de 10 % de l'entreprise, et auparavant — avant que cela ne soit dilué par diverses choses — plus de 20 % de l'entreprise. Je me disais comment pourrais-je avoir besoin de plus d'incitation ?" Jeff continue : "La plupart des fondateurs possèdent de grosses parts de l'entreprise. Ils sont plus comme des propriétaires-exploitants. La façon dont ils augmentent leur richesse n'est pas en obtenant plus d'équité. Ils veulent simplement rendre l'équité qu'ils ont plus précieuse. Et donc, je me serais simplement senti mal à l'aise à ce sujet. Et je suis en fait très fier de cette décision." Jeff est particulièrement fier de la richesse qu'il a créée pour d'autres personnes : "Quelqu'un doit faire une liste où il classe les gens en fonction de la richesse qu'ils ont créée pour d'autres — au lieu de la liste Forbes qui vous classe en fonction de votre propre richesse. La capitalisation boursière d'Amazon est de 2,3 trillions de dollars aujourd'hui. Je possède environ 200 milliards de dollars de cela. Donc, si vous prenez 2,3 trillions de dollars et que vous soustrayez la part que j'ai gardée pour moi, alors j'ai créé quelque chose comme 2,1 trillions de dollars de richesse pour d'autres personnes. Cela devrait me placer assez haut sur une sorte de liste. Et c'est une meilleure liste — combien de richesse avez-vous créée pour d'autres ?" Source vidéo : @nytimesevents (2024)

"QUEL TYPE DE FOU BLITZ EST-IL EN TRAIN DE DEVENIR ?" @BLASTPremier

signes que votre blockchain se décentralise progressivement : - le fondateur se retire pour poursuivre d'autres intérêts - l'investisseur principal sort via la vente de récompenses de staking - le lancement d'un véhicule de trésorerie élargit la propriété aux marchés publics - le fonds écologique + l'incubation diversifient la propriété du fondateur de l1 aux applications

La fin de cette carte ABSOLUE CINÉMA d'Inferno #BLASTPremier