J'étais dans un programme il y a environ 12 ans chez Boeing où nous avons payé un "architecte système" de 70 ans 40k/mois pour 60 heures de travail - le PO allait à une entreprise au nom de sa femme. En trois ans de travail, il n'a presque rien produit. Quand il a eu une pneumonie et qu'il a été absent pendant 3 semaines, moi - qui gagnais environ 1/10e de cela par heure à l'époque - j'ai dû rédiger la proposition en 3 nuits tardives, pas lui. Il n'avait presque fait aucun progrès. Mais cela a permis à Boeing de se conformer aux exigences de volume des petites entreprises, donc ils ont payé le prix. Ces politiques sont démoralisantes pour les personnes qui travaillent dur chez les principaux entrepreneurs, constituent une taxe sur la véritable productivité et encouragent la manigance plutôt que l'ajout de valeur. Bravo à @SecWar et bon débarras pour le 8(a).