sta diventando sempre più chiaro: gli agenti stanno arrivando per le agenzie di ogni tipo. man mano che gli esseri umani acquisiscono sempre più agenzia, il concetto di "agenzie" (che presuppone la necessità di un'infrastruttura di back-office scalabile per consentire ai creatori/consulenti di operare) diventerà obsoleto.

"i progettisti/ingegneri di orchestrazione" progetteranno e implementeranno i prompt e la logica dei flussi di lavoro "i custodi" dichiareranno e poi verificheranno e faranno rispettare le regole ...tanti nuovi e affascinanti tipi di lavori e ruoli emergeranno in questo nuovo mondo

il gusto, il giudizio e l'autonomia di un creatore stanno diventando sempre più importanti rispetto al budget del loro progetto.

pensando un po' alla cultura. in un'azienda, le unità fondamentali della cultura sono le storie. storie raccontate durante le cene di squadra, folklore sui fondatori, ecc. in una società, le unità fondamentali della cultura sono anch'esse storie, condivise sotto forma di film, spettacoli, canzoni, libri, moda. i creatori sono artigiani della cultura, e questo è uno dei motivi per cui è entusiasmante fornire ai creatori gli strumenti per migliorare il loro mestiere.

entusiasta per il mio amico @zoink e per l'intero team di @figma oggi per questo traguardo. ci sono pochi prodotti che hanno avuto un impatto così grande sulla vita dei designer, sulla nostra esperienza quotidiana con i prodotti e sul valore del design. ho avuto, ehm, un'opportunità unica di conoscere molto a fondo l'intero team di gestione e il business di figma alcuni anni fa. ciò che ho imparato mi ha ispirato in molti modi e mi rende fiducioso che questo team sia solo all'inizio. questo è un team con una profonda empatia per i propri clienti, con ingegnosità agile come principio culturale, e ha costantemente reinventato il ruolo e l'approccio al design nel corso della sua storia. tanto rispetto per tutto ciò che avete costruito e grandi congratulazioni @yuhkiyam @nlevin @zoink e a tutta la crew…tifo per voi.

le app specializzate del passato stanno diventando i repository di dati del futuro. una visione contraria del vecchio software aziendale ingombrante è che le loro interfacce (il loro principale svantaggio) non importeranno più. nuovi strati e flussi di lavoro AI personalizzati li manterranno rilevanti. la loro comprensione e i tesori di dati proprietari - e i grafi di autorizzazione che possiedono - li renderanno ancora più critici.

forse la densità di talenti in un team è l'"effetto rete" dell'era dell'intelligenza artificiale? aiuta a spiegare perché Meta ecc. spende una tale fortuna per i talenti (come hanno fatto per acquistare app per effetti di rete!) e come team piccoli / agili come @browsercompany superano i grandi leader dell'intelligenza artificiale... Persone super talentuose.

“L'adulto creativo è il bambino che è sopravvissuto." -Ursula Leguin

Riguardo alla leadership durante i periodi di disruzione: Sii sempre disposto a scommettere sull'azienda. Se non sei più disposto a farlo, sia per dove ti trovi nella tua carriera sia per paura di rovinare il tuo lascito, non sei più il leader giusto. I custodi possono mantenere lo slancio, ma solo i fondatori (o coloro che sentono un vero senso di proprietà e responsabilità per il destino finale dell'azienda) possono influenzarlo.

Siamo pronti ad assumere un altro membro del team: un ENG full-stack con l'amore per la reimmaginazione + la costruzione di nuovi modi di operare, potenziando le menti creative, definendo cos'è lo sviluppo di prodotti moderni e lavorando in un team piatto "stack di talenti collassato" per aiutare a creare storie indimenticabili. DECIMETRO!