Geloven dat hoe meer geld een startup ophaalt, hoe sneller het zal bewegen, is alsof je gelooft dat hoe meer calorieën een persoon eet, hoe sneller hij zal rennen. In het begin afnemende rendementen, op een gegeven moment actief contraproductief.

Het verbieden van het verbranden van vlaggen is absurd. Het is anti-vrijheid van meningsuiting en het toppunt van sneeuwvlokgedrag. Ik zou nooit de Amerikaanse vlag verbranden vanwege wat het voor mij symboliseert. Maar de daad van het verbieden van het verbranden ervan is meer in strijd met de Amerikaanse waarden dan het verbranden zelf ooit zou kunnen zijn.

Van het verkopen van ontbijtgranen tot het worden van de eerste Chief Design Officer van de Verenigde Staten van Amerika! Zo geweldig! Gefeliciteerd Joe! 🇺🇸🇺🇸🇺🇸

De #1 trending repo op GitHub op dit moment is @simdotai van YC X25

Jeff Bezos legt uit waarom hij geen extra aandelen heeft genomen bij het opbouwen van Amazon Jeff wordt gevraagd waarom hij zichzelf maar $80.000 per jaar heeft betaald en nooit extra aandelen heeft genomen tijdens zijn tijd als CEO van Amazon. Hij antwoordt: "Ik heb de compensatiecommissie van de raad gevraagd om me geen compensatie te geven. Mijn mening was dat ik een oprichter was. Ik bezat al een aanzienlijk deel van het bedrijf, en ik voelde me gewoon niet goed bij het nemen van meer. Ik voelde dat ik genoeg prikkels had. Ik bezat meer dan 10% van het bedrijf, en eerder — voordat het werd verwaterd door verschillende dingen — meer dan 20% van het bedrijf. Ik voelde gewoon dat ik onmogelijk meer prikkels nodig kon hebben?" Jeff gaat verder: "De meeste oprichters bezitten grote stukken van het bedrijf. Ze zijn meer als eigenaar-operators. De manier waarop ze hun rijkdom vergroten, is niet door meer aandelen te krijgen. Ze willen gewoon de aandelen die ze hebben waardevoller maken. En dus zou ik me daar gewoon ongemakkelijk bij hebben gevoeld. En ik ben eigenlijk heel trots op die beslissing." Jeff is vooral trots op hoeveel rijkdom hij voor andere mensen heeft gecreëerd: "Iemand moet een lijst maken waarop mensen worden gerangschikt op basis van hoeveel rijkdom ze voor andere mensen hebben gecreëerd — in plaats van de Forbes-lijst waar je wordt gerangschikt op basis van je eigen rijkdom. De marktwaarde van Amazon is vandaag $2,3 biljoen. Ik bezit ongeveer $200 miljard daarvan. Dus als je $2,3 biljoen neemt en het stuk dat ik voor mezelf heb gehouden eraf haalt, dan heb ik iets van $2,1 biljoen aan rijkdom voor andere mensen gecreëerd. Dat zou me vrij hoog op een of andere lijst moeten plaatsen. En dat is een betere lijst — hoeveel rijkdom heb je voor andere mensen gecreëerd?" Videobron: @nytimesevents (2024)

Dag 37 van @ycombinator: Als je ooit de kans krijgt om een avond door te brengen met @paulg, begrijp je precies hoe YC het beste acceleratorprogramma ter wereld is geworden. Wat een vent!

Marc Andreessen over de 5 persoonlijkheidskenmerken van een innovator "Wanneer je het hebt over echte innovators—mensen die daadwerkelijk echt creatieve, baanbrekende werken verrichten—denk ik dat je het over een paar dingen hebt:" 1. Zeer hoog in eigenschap openheid. "Gewoon helemaal open voor nieuwe ideeën... En de aard van de eigenschap openheid betekent dat je niet alleen open bent voor nieuwe ideeën in één categorie—je staat open voor veel verschillende soorten nieuwe ideeën... Maar natuurlijk is alleen open zijn niet voldoende, want als je alleen maar open bent, kun je gewoon nieuwsgierig zijn en verkennen en je hele leven besteden aan lezen, met mensen praten, maar nooit daadwerkelijk iets creëren." 2. Hoog niveau van consciëntieusheid. "Je hebt iemand nodig die echt bereid is zich in te zetten—typisch over een periode van vele jaren om iets groots te bereiken... Voor de meeste van deze mensen is het jaren en jaren van toegepaste inspanning. Je hebt iemand nodig met een extreme bereidheid om in wezen bevrediging uit te stellen... Natuurlijk is dit de reden waarom er niet veel van deze mensen zijn—er zijn niet veel mensen die hoog zijn in openheid en hoog in consciëntieusheid, omdat ze tot op zekere hoogte tegenstrijdige eigenschappen zijn." 3. Hoog in onvriendelijkheid. "Als ze niet moeilijk doen, worden ze van hun ideeën afgebracht... Omdat de reactie die de meeste mensen hebben op nieuwe ideeën is 'Oh, dat is dom.' Dus, iemand die te meegaand is, zal gemakkelijk worden afgeschrikt om niet verder aan de draad te trekken." 4. Hoge IQ. "Ze moeten gewoon echt slim zijn, want het is moeilijk om te innoveren in welke categorie dan ook als je grote hoeveelheden informatie niet snel kunt synthetiseren." 5. Relatief lage neuroticisme. "Als ze te neurotisch zijn, kunnen ze waarschijnlijk de stress niet aan." Videobron: @hubermanlab (2023)

"Ik denk niet dat de Democratische Partij vooruit zal gaan totdat ze een beslissing nemen aan wiens kant je hier staat. Sta je aan de kant van de westerse beschaving en westerse waarden, of sta je aan de kant van de terroristen?" Zohran Mamdani is die beslissing.

"Er is geen sluitend bewijs dat..." dekt veel kwaad.

Wat een inspirerende observatie! In een handarbeidseconomie is de enige manier om twee keer zo rijk te worden, twee keer zoveel te werken. Maar we leven in een kenniseconomie, waar je meer kunt verdienen gewoon door betere ideeën te hebben! Wat ongelooflijk bevrijdend om in een wereld te leven waar je rijk kunt worden gewoon door beter na te denken.