禁止焚燒國旗是荒謬的。這是反自由言論和極端脆弱的行為。 我絕不會焚烧美國國旗，因為它對我象徵著什麼。但禁止焚燒國旗的行為與美國的價值觀相比，遠比焚燒國旗本身更為相悖。

從賣穀物到成為美國第一任首席設計官！ 太棒了！恭喜你，喬！🇺🇸🇺🇸🇺🇸

目前在 GitHub 上排名第一的熱門倉庫是來自 YC X25 的 @simdotai

杰夫·贝索斯解釋了他為什麼沒有在建立亞馬遜時獲得額外的股權 杰夫被問到為什麼他每年只給自己支付80,000美元，並且在擔任亞馬遜首席執行官期間從未獲得額外的股權。他回答說： “我要求董事會的薪酬委員會不要給我任何薪酬。我的看法是，我是創始人。我已經擁有了公司相當大的一部分，我只是覺得拿更多的股權不太好。我覺得我有足夠的激勵。我擁有超過10%的公司股份，而在之前——在被各種因素稀釋之前——我擁有超過20%的公司股份。我只是覺得我怎麼可能需要更多的激勵呢？” 杰夫繼續說道： “多數創始人擁有公司的大部分股份。他們更像是業主-經營者。他們增加財富的方式不是通過獲得更多的股權。他們只是想讓自己擁有的股權更有價值。因此，我只是覺得這樣做會讓我感到不舒服。實際上，我對此決定感到非常自豪。” 杰夫尤其為自己為其他人創造的財富感到自豪： “有人需要列出一個名單，按他們為其他人創造的財富多少來排名——而不是像福布斯榜單那樣按你自己的財富來排名。亞馬遜今天的市值是2.3萬億美元。我大約擁有2000億美元的股份。所以如果你把2.3萬億美元減去我自己保留的那部分，那麼我為其他人創造了大約2.1萬億美元的財富。這應該讓我在某種名單上排得很高。這是一個更好的名單——你為其他人創造了多少財富？” 視頻來源：@nytimesevents (2024)

第37天 @ycombinator：如果你有機會和 @paulg 共度一個晚上，你將會明白 YC 是如何成為世界上最好的加速器計劃的。 真是一個了不起的人！

Marc Andreessen 談創新者的五種個性特徵 “當你談論真正的創新者——那些實際上做出真正創造性、突破性工作的人的時候——我認為你在談論幾件事：” 1. 在開放性特徵上非常高。“對新想法完全開放……而開放性特徵的本質意味著你不僅對一類新想法開放——你對許多不同類型的新想法都開放……但當然，僅僅開放是不夠的，因為如果你只是開放，你可能只是好奇，探索，並花費整個生命閱讀、與人交談，但從未真正創造出什麼。” 2. 高度的責任心。“你需要一個真正願意全心投入的人——通常需要多年時間來實現偉大的成就……對於這些人來說，這是多年不懈的努力。你需要一個極度願意基本上延遲滿足感的人……當然，這就是為什麼這樣的人不多——因為在某種程度上，他們是對立的特徵。” 3. 高度的不合群。“如果他們不固執，他們會被說服放棄自己的想法……因為大多數人對新想法的反應是‘哦，那太傻了。’所以，過於隨和的人會很容易被說服不再深入探討。” 4. 高智商。“他們需要真的很聰明，因為如果你不能快速合成大量信息，創新在任何領域都是困難的。” 5. 相對較低的神經質。“如果他們過於神經質，他們可能無法應對壓力。” 視頻來源：@hubermanlab (2023)

"我不認為民主黨會向前發展，直到他們做出一個決定，你站在哪一邊。你是站在西方文明和西方價值觀的一邊，還是站在恐怖分子的一邊？" Zohran Mamdani 就是那個決定。

"沒有確鑿的證據表明..." 為許多邪惡行為提供了掩護

今天錄製一些新的 Dalton + Michael 集數 🔥

多麼鼓舞人心的觀察！ 在一個體力勞動的經濟中，變得富有的唯一方法就是工作兩倍的時間。 但我們生活在一個知識經濟中，你可以僅僅通過更好的想法來賺取更多的收入！ 生活在一個僅僅通過更好的思考就能變得富有的世界，真是令人難以置信的自由。