相信一家初创公司筹集的资金越多，它的进展就会越快，就像相信一个人摄入的卡路里越多，他们跑得就会越快一样。 最初是递减收益，某个时候则会积极产生反效果。

禁止焚烧国旗是荒谬的。这是反自由言论和极端脆弱的行为。 我绝不会焚烧美国国旗，因为它对我象征着什么。但禁止焚烧国旗的行为与美国的价值观相比，远比焚烧国旗本身更为相悖。

从卖谷物到成为美国第一任首席设计官！ 太棒了！恭喜你，乔！🇺🇸🇺🇸🇺🇸

目前在 GitHub 上排名第一的热门仓库是来自 YC X25 的 @simdotai

杰夫·贝索斯解释了他为什么没有在建立亚马逊时获得额外的股权 杰夫被问到为什么他每年只给自己支付80,000美元，并且在担任亚马逊首席执行官期间从未获得额外的股权。他回答说： “我要求董事会的薪酬委员会不要给我任何薪酬。我的看法是，我是创始人。我已经拥有了公司相当大的一部分，我只是觉得拿更多的股权不太好。我觉得我有足够的激励。我拥有超过10%的公司股份，而在之前——在被各种因素稀释之前——我拥有超过20%的公司股份。我只是觉得我怎么可能需要更多的激励呢？” 杰夫继续说道： “多数创始人拥有公司的大部分股份。他们更像是业主-经营者。他们增加财富的方式不是通过获得更多的股权。他们只是想让自己拥有的股权更有价值。因此，我只是觉得这样做会让我感到不舒服。实际上，我对此决定感到非常自豪。” 杰夫尤其为自己为其他人创造的财富感到自豪： “有人需要列出一个名单，按他们为其他人创造的财富多少来排名——而不是像福布斯榜单那样按你自己的财富来排名。亚马逊今天的市值是2.3万亿美元。我大约拥有2000亿美元的股份。所以如果你把2.3万亿美元减去我自己保留的那部分，那么我为其他人创造了大约2.1万亿美元的财富。这应该让我在某种名单上排得很高。这是一个更好的名单——你为其他人创造了多少财富？” 视频来源：@nytimesevents (2024)

@ycombinator 的第 37 天：如果你有机会和 @paulg 共度一个晚上，你会完全明白 YC 是如何成为世界上最好的加速器项目的。 真是个好人！

马克·安德森谈创新者的五种个性特征 “当你谈论真正的创新者——那些真正进行创造性突破性工作的人的时候，我认为你在谈论几件事：” 1. 高度开放的个性特征。“对新想法完全开放……而开放的个性特征意味着你不仅对一个类别的新想法开放——你对许多不同种类的新想法都是开放的……但当然，仅仅开放是不够的，因为如果你只是开放，你可能只是好奇，探索，花费一生的时间阅读，与人交谈，但从未真正创造出什么。” 2. 高度尽责。“你需要一个真正愿意付出努力的人——通常需要很多年的时间才能完成伟大的事情……对这些人来说，通常是多年的持续努力。你需要一个极其愿意基本上推迟满足感的人……当然，这就是为什么这样的人不多——因为高开放性和高尽责性的人并不多，因为在某种程度上，它们是对立的特征。” 3. 高度不合群。“如果他们不固执，他们会被说服放弃自己的想法……因为大多数人对新想法的反应是‘哦，那太傻了。’所以，过于随和的人会很容易被劝阻，不再继续追求这个想法。” 4. 高智商。“他们需要真的很聪明，因为如果你不能快速合成大量信息，创新在任何领域都是困难的。” 5. 相对较低的神经质。“如果他们太神经质，他们可能无法应对压力。” 视频来源：@hubermanlab (2023)

“我认为民主党在做出决定之前不会向前推进，你站在哪一边？你是站在西方文明和西方价值观的一边，还是站在恐怖分子的一边？” 佐赫兰·曼达尼就是这个决定。

“没有确凿的证据表明……”掩盖了许多邪恶

多么鼓舞人心的观察！ 在一个体力劳动经济中，变得富有的唯一方法就是工作两倍的时间。 但我们生活在一个知识经济中，在这里，你可以通过更好的想法赚更多的钱！ 生活在一个只需更好地思考就能致富的世界是多么令人解放。