O apocalipse do trabalho de colarinho branco se aproxima a cada dia.
A Amazon acaba de anunciar uma redução de 10% em sua força de trabalho corporativa – 30.000 pessoas. Microsoft, Facebook, Target, Walmart, Starbucks, Exxon, Chevron, Morgan Stanley, as quatro grandes empresas de contabilidade e as principais empresas de consultoria também anunciaram demissões de colarinho branco.
A IA certamente faz parte disso. Mas a IA – por mais poderosa que seja – não tem sido tão perturbadora, pelo menos não ainda.
Muito disso é simplesmente o que os líderes empresariais chamam de "dimensionamento correto". Garantir que as despesas gerais corporativas sejam proporcionais ao crescimento, agreguem aos ganhos e gerem um retorno positivo sobre o investimento.
Chame isso de disciplina fiscal. Ou a inevitável recuperação da ressaca da era ZIRP, durante a qual as forças de trabalho corporativas – do desenvolvimento de software ao marketing, RH, contabilidade e outras funções de back-office – aumentaram de tamanho além dos níveis que qualquer um consideraria razoáveis.
Independentemente da causa, porém, e como alguém a descreveria, você precisa estar pronto para isso.
Se você trabalha em uma grande organização - o tipo de lugar onde existem quatro níveis de hierarquia corporativa entre você e os tomadores de decisão que detêm o destino de sua carreira em suas mãos e em seus slides do PowerPoint - você está em risco. Especialmente se o seu papel não estiver direta e tangível ligado à geração de receita e ganhos (sim, estou olhando para vocês, pessoas com títulos como "VP de transformação" e "diretor administrativo de iniciativas estratégicas").
Se este é você, não posso enfatizar o suficiente: prepare-se. Construa uma forte rede pessoal; desenvolver planos de backup para sua carreira; viva dentro de suas possibilidades.
Porque a dor está apenas começando. E a IA – uma vez que inevitavelmente atinja escala industrial e implantação corporativa completa – só piorará as coisas.