Hög kärlek och hög struktur. Jag växte upp i ett hem med hög struktur men låg kärlek. Min fars regler var absoluta, upprätthållna av hotet om konflikt, men det fanns ingen värme under ytan. När jag började bygga team svängde jag instinktivt åt andra hållet: hög kärlek, låg struktur. Jag ville att alla skulle känna sig stöttade. Jag undvek att sätta höga förväntningar eftersom jag inte ville vara min pappa. Det fungerade inte. Folk visste inte var de stod. Standarderna var suddiga. Teamet drev iväg. Det jag till slut lärde mig är att det optimala inte är det ena eller det andra – det är båda. Genuin omtanke om människor kombinerat med tydliga förväntningar och verkligt ansvarstagande. De flesta behöver struktur för att blomstra. De vill veta vad som förväntas, hur de mår och var gränserna går. Det är inte elakt. Det är respektfullt. Hög kärlek utan hög struktur är faktiskt en form av försummelse.

Tack till min första exec coach @yarbroughcam för att du lärde mig detta